Кауфланд започва нова едногодишна програма за своя екип – Кауфланд Лидерска академия. Тя има за цел да събере на едно място ръководители на позиции със стратегическо значение и богат опит в компанията и да засили нагласата им за растеж. В рамките на програмата те ще получат интересни възможности за лично и професионално развитие, които да приложат чрез силата на това да бъдат заедно. Това е причината мотото на Академията е „Растем заедно“. Програмата се състои от шест модула, като финалът ѝ ще бъде през април 2025 г.
В първия етап на академията са реализирани два модула „Екипност“ и „Себеуправление“. Част от програмата е и темата „Култура и ръководене“, която има важна роля за компанията и е сред приоритетните ѝ теми. Симулацията, в която ръководителите участват, е разработена специално за целите на тази академия и е фокусирана върху това как лидерите възприемат, опознават и участват във формирането на организационната и екипна култура. На участниците е дадена възможност да приложат разнообразна палитра от инструменти – даване на обратна връзка, създаване на психологическа сигурност в екипа, овластяване и създаване на лидерски етос.
Сред останалите теми в Лидерската академия са „Ефективна комуникация“, „Стратегическо мислене“ и „Управление на промените и иновациите“. Всеки модул се провежда в рамките на два дни, като се избират различни локации, а хората, с които компанията работи за провеждане на активността (б.а. фасилитатори), са тясно специализирани в материята на всеки модул. „В кариерния си път всеки от нас заслужава и може да развива своите умения и професионални възгледи, независимо колко богат опит има. Вярваме, че чрез насърчаване на непрекъснатото учене и растеж ние създаваме по-устойчиви и силни лидери, които могат да водят нашите екипи към успех. Като инвестираме в развитието на нашия най-ценен актив – хората, ние укрепваме нашата организационна култура и гарантираме дългосрочен растеж и просперитет.”, каза Кристина Косева, експерт „Обучение, развитие и мотивиране“.
